Wird ein Arbeitnehmer eingestellt, muss das Arbeitsverhältnis nicht zwingend auf unbestimmte Zeit geschlossen werden. Stattdessen ist es durchaus zulässig, eine Befristung zu vereinbaren. Diese Art der Anstellung wird gerne in den “unteren” Lohngruppen angewendet. Bei Fach- und Führungskräften findet diese Art der Anstellung eigentlich seltener Anwendung. Nach einer bestimmten Zeit beziehungsweise mit dem Eintreten eines bestimmten Ereignisses, läuft der Arbeitsvertrag mit Befristung dann aus, ohne dass es einer Kündigung bedarf.
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